Die Situation verschärft sich: Händeringend suchen in China operierende deutsche Unternehmen nach qualifiziertem Personal. Für 82 Prozent steht der kritische Faktor Human Resources, insbesondere das Recruiting, an erster Stelle der zehn größten Herausforderungen. Die Unternehmen tun also gut daran, sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiter zu befassen. Wer in China Fachkräfte im Bereich White Collar (Büro, Management) haben will, die Prioritäten zu setzen verstehen, die unternehmerisch denken, diskussionsfreudig, lösungsorientiert und teamfähig sind, muss sich proaktiv schon an Hochschulen umschauen. Kein leichtes Unterfangen, denn viele Einsteiger sind noch nicht „reif“ für die Anforderungen der europäischen Unternehmen. Welche Erfahrungen hat der Einkauf gemacht? Wen und was sollte man trainieren?
Lesen Sie mehr in meinem Artikel in der Oktoberausgabe des Magazins „Beschaffung aktuell“: BA_2015_10_China_Personal